Meine Idee

• Um Sie herum läuft alles mehr oder weniger gut.
• Trotzdem haben Sie den Eindruck, es lohnt sich, einmal näher hinzuschauen.
• Ihr Team könnte noch besser sein.
• Ihr Terminkalender ist voll.

• Ihr Team verstehen und die Zusammenarbeit verbessern.
• An wirklich relevanten Themen arbeiten.
• Sicherstellen, dass nach Coaching und Seminaren sich wirklich etwas ändert.
• Jemanden, der vor allen Dingen Erfahrungen aus der eigenen Praxis mitbringt.
• Mit jemandem zusammenarbeiten, der zügig Termine in den Lücken Ihres Kalenders zeitnah ermöglicht.

• Mit einer Kombination aus Test, Wissensvermittlung und Coaching.
• Theorie und Praxis werden passend zu Ihren Themen, Ihren individuellen Bedürfnissen persönlich und/oder online kombiniert.
• Dazu entwickle ich Workshops anhand Ihres Bedarfs.
• Sie und Ihr Team wenden ihr Wissen direkt an.
• Gemeinsam testen sie Ungewohntes, bevor sie es in ihrem Alltag nutzen.
• Direktes Feedback zu ihren Strategien aus dem praktischen Erleben heraus.
• Nach den Workshops begleite ich sie als Team bei der Umsetzung und Anpassung ihrer Ideen.
• Für zügiges Miteinander viele Werkzeuge, die Sie einfach und alltagsnah weiter bringen.

• Sie finden zunächst heraus, wo bei Ihnen der Schuh drückt.
• Sie entscheiden mit Ihrem Team, an welchen Themen Sie genau arbeiten wollen.
• Gemeinsam entwickeln sie Ziele.
• Zu ihren Themen erhalten sie als Team individuell zusammengestelltes Grundwissen.
• Sie testen direkt die praktische Umsetzung.
• Sie und Ihr Team entwickeln Ihren eigenen Stil.

• wenn Sie auch jemand sind, der gerne selbst entscheidet, was er wann zu welchem Thema benötigt.
• wenn Sie sich nach viel Theorie vorgenommen haben, sich nur noch mit praxisrelevanten Inhalten zu beschäftigen.

• wenn Sie täglich neue Überschriften lesen:

Führung 1.0 bis 5.0

morgen 20.0?

und denken:

Grundlegende Änderungen: KEINE

Erfolgreiche Teams sprechen nach wie vor miteinander:

-> Kommunikations-Kompetenz bleibt.

Immer noch gibt es Unstimmigkeiten, die in Konflikte münden und das Arbeiten erschweren:

-> Konfliktlösungs-Kompetenz  bleibt.

Führungskräfte haben weiterhin Grundaufgaben zu lösen: delegieren, organisieren, führen, coachen, leiten.

-> Leitungs-Kompetenz bleibt.

Wir passen zusammen, wenn Sie diese Themen in Ihrem Arbeitsalltags können wollen.

Bisher haben Sie das in Seminaren von der Stange nicht gefunden.

• Führungskräfteentwicklung und Team-Workshops aus Seminarkatalogen bestehen aus vielen externen Veranstaltungen mit schönen Erlebnissen, häufig zeitintensiv.
  
• Zeit ist kostbar.
• Ich möchte, dass Sie bis zu 100% Ihrer Weiterbildung in Ihrem Arbeitsalltag anwenden können oder einen Nutzen daraus ziehen.
• Mir liegt die Praxis.
• Ich finde Testspielräume mit realen Inhalten ideal. Sie erlauben kreatives Chaos ohne Konsequenzen.
• Ich persönlich brauche  Inhalte, die ich in meinem Arbeitsalltag sofort umsetzen kann.

Meine Klienten sehen das ebenso.
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