Meine Idee

Ihre aktuelle Situation

  • Um Sie herum läuft alles mehr oder weniger gut.
  • Trotzdem haben Sie den Eindruck, es lohnt sich, einmal näher hinzuschauen.
  • Ihr Team könnte noch besser sein.
  • Ihr Terminkalender ist voll.


Ihr Bedarf

  • Ihr Team verstehen und die Zusammenarbeit verbessern.
  • An wirklich relevanten Themen arbeiten.
  • Sicherstellen, dass nach Coaching und Seminaren sich wirklich etwas ändert.
  • Jemanden, der vor allen Dingen Erfahrungen aus der eigenen Praxis mitbringt.
  • Mit jemandem zusammenarbeiten, der zügig Termine in den Lücken Ihres Kalenders zeitnah ermöglicht.


Wie ich arbeite

  • Mit einer Kombination aus Test, Wissensvermittlung und Coaching.
  • Theorie und Praxis werden passend zu Ihren Themen, Ihren individuellen Bedürfnissen persönlich und/oder online kombiniert.
  • Dazu passende Workshops.
  • Sie und Ihr Team wenden ihr Wissen direkt an.
  • Gemeinsam testen sie Ungewohntes, bevor sie es in ihrem Alltag nutzen.
  • Direktes Feedback zu ihren Strategien aus dem praktischen Erleben heraus.
  • Nach den Workshops begleite ich sie als Team bei der Umsetzung und Anpassung Ihrer Ideen.
  • Für zügiges Miteinander viele Werkzeuge, die Sie einfach und alltagsnah weiter bringen.


Wie es abläuft

  • Sie finden zunächst heraus, wo bei Ihnen der Schuh drückt.
  • Sie entscheiden mit Ihrem Team, an welchen Themen Sie genau arbeiten wollen.
  • Gemeinsam entwickeln sie Ziele.
  • Zu ihren Themen erhalten sie als Team individuell zusammengestelltes Grundwissen.
  • Sie testen direkt die praktische Umsetzung.
  • Sie und Ihr Team entwickeln Ihren eigenen Stil.


Wir passen zusammen,

  • wenn Sie auch jemand sind, der gerne selbst entscheidet, was er wann zu welchem Thema benötigt.
  • wenn Sie sich nach viel Theorie vorgenommen haben, sich nur noch mit praxisrelevanten Inhalten zu beschäftigen.

Täglich neue Überschriften

Führung 1.0 bis 5.0

morgen 20.0?

  • Erfolgreiche Teams sprechen nach wie vor miteinander: Kommunikationskompetenz bleibt.
  • Nach wie vor gibt es Unstimmigkeiten, die in Konflikte münden und das Arbeiten erschwerden: Konfliktlösungskompetenz  bleibt.
  • Immer noch haben Führungskräfte Grundaufgaben zu lösen: delegieren, organisieren, führen, coachen, leiten. Leitungskompetenz bleibt.

Wir passen zusammen, wenn Sie diese Themen in Ihrem Arbeitsalltags können wollen.

Bisher haben Sie das in Seminaren von der Stange nicht gefunden.



Meine Motivation

  • Führungskräfteentwicklung und Team-Workshops aus Seminarkatalogen bestehen aus vielen externen Veranstaltungen mit schönen Erlebnissen, häufig zeitintensiv.
  • Zeit ist kostbar.
  • Ich möchte, dass Sie bis zu 100% Ihrer Weiterbildung in Ihrem Arbeitsalltag anwenden können oder einen Nutzen daraus ziehen.
  • Mir liegt die Praxis.
  • Ich finde Testspielräume mit realen Inhalten ideal. Sie erlauben kreatives Chaos ohne Konsequenzen.
  • Ich persönlich brauche  Inhalte, die ich in meinem Arbeitsalltag sofort umsetzen kann.

Meine Klienten sehen das auch so.
Sie ebenso?



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